Групповая работа всё чаще напоминает заранее продуманный сценарий с точками вовлечения и ожидаемым результатом. В Иркутске тренинги и семинары постепенно отходят от формата свободной дискуссии и превращаются в управляемый процесс. Участник входит в пространство, где его действия уже вписаны в структуру. поведение направляется через методические приёмы результат формулируется до начала обсуждения роль ведущего закрепляется как координатора процесса активность участников измеряется и фиксируется