Когда сотрудник уходит неожиданно, реакция почти всегда быстрая: закрыть вакансию любой ценой, чтобы не остановить процесс. В Иркутске, где многие компании работают в режиме плотной загрузки, пауза воспринимается как прямой убыток. Но спешка в кадровых решениях оставляет след, который проявляется не сразу. увеличиваются скрытые затраты на адаптацию временное снижение качества работы растягивается внутренние роли перераспределяются без пересмотра оплаты текучесть начинает воспроизводить саму себя